為發(fā)動職工進一步增強使命感、責任感、危機感，大力營造奮發(fā)向上、勇于擔當?shù)臐夂窀傎惙諊?月23日，協(xié)會會員單位寶信軟件（武漢）有限公司召開2025年勞動競賽推進會暨優(yōu)秀項目成果分享會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王勇出席會議并講話。會上，9個優(yōu)秀項目分別就立項背景、目標分析、推進措施和階段性成果等內容進行了交流、展示。
今年年初，結合寶武及寶信軟件“建功高質量發(fā)展，加快建設世界一流企業(yè)”勞動競賽工作要求，公司工會通過開展綜合調研和各單位共同謀劃，結合各單位的生產經營重點和難點，圍繞算賬經營及運營效率提升、全員安全生產責任制、協(xié)同效率效益提升、全員崗位創(chuàng)新、業(yè)務賦能提升核心競爭力等5個主題，共確定25項勞動競賽項目，其中公司級13項，部門級12項。
王勇在會上講話時對現(xiàn)場發(fā)布的9個項目推進情況給予了充分肯定，并強調指出，當前公司面臨嚴峻發(fā)展形勢，各單位要以勞動競賽為抓手，圍繞全年生產經營目標抓好后續(xù)項目推進。一是要提升勞動競賽經濟技術指標的先進性。各項目組要克服周期長、人員緊張等困難，聚焦生產經營中的“瓶頸”環(huán)節(jié)和“痛點”問題，為公司推動技術創(chuàng)新、提升管理效能、實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的強大引擎。二是要提升勞動競賽管理方法和經驗的傳承性。要將勞動競賽從“短期活動”升級為“長效機制”，各單位要做好經驗的固化、技術的積累和方法的傳承，對競賽中涌現(xiàn)的先進操作法、技術創(chuàng)新、管理優(yōu)化方案等要在全公司范圍內進行推廣。三是要提升勞動競賽助力企業(yè)提質增效的實效性。各單位項目組要加強崗位設置、科學細致分工，及時統(tǒng)籌調配資源力量，增強項目團隊效能，讓“比學趕超”的習慣融入員工日常，切實將勞動競賽作為提高員工素質，推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要載體。四是要提升勞動競賽立足當前著眼未來的前瞻性。要緊跟行業(yè)動態(tài)和客戶需求，結合公司發(fā)展目標，持續(xù)做好市場開拓、客戶開發(fā)、技術研發(fā)等相關工作，充分發(fā)揮產能效應，加強市場推廣，通過深化經營管理，推進降本增效，加快推動新產品、新項目的建設落地，盡快形成經濟效益。各單位要認清形勢、求真務實，加強形勢任務教育力度，奮力沖刺四季度，要持續(xù)融入中心、凝聚人心，以高質量勞動競賽推進企業(yè)高質量發(fā)展，確保完成好今年各項工作任務。
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2025-09-29
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