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一、嚴守規(guī)定，繃緊紀律之弦

袁哲詳細解讀中央八項規(guī)定及中央八項規(guī)定精神的區(qū)別和核心要義。中央八項規(guī)定針對中央政治局委員，在改進調(diào)查、精簡會議等八個方面作出明確規(guī)范，發(fā)揮著重要導向作用；中央八項規(guī)定精神面向廣大黨員、干部，核心在于厲行節(jié)約、廉潔從政與務(wù)實作風，全面約束黨員行為。結(jié)合會議文件精神，袁哲著重強調(diào)8種絕對禁止參加的飯局類型，12種需保持高度警惕的飯局情形，要求全體人員嚴守紀律紅線，時刻保持清醒。

二、以案為鑒，強化規(guī)矩意識

通過剖析中央通報的湖北省黃岡市黃梅縣、安徽省安慶市宿松縣千嶺鄉(xiāng)2起違規(guī)吃喝典型案例，袁哲指出，政企業(yè)務(wù)部和工程公司作為敏感單位，必須明確違規(guī)吃喝的政治危害，兩單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于集中整治違規(guī)吃喝工作的通知》，明確開展6個月專項整治，聚焦“互相吃”“吃公函 ”等7類重點問題，通過深化學習教育、對照檢視問題、部門聯(lián)動排查、落實“七必問”要求、強化警示教育等舉措，堅決糾治“小事小節(jié)論”“影響發(fā)展論”“行業(yè)特殊論”等錯誤思想，純潔社交關(guān)系、嚴守紀律底線、主動接受監(jiān)督。

三、實干篤行，全力推動工作

袁哲要求政企業(yè)務(wù)部和工程公司全體人員務(wù)必做到小局服從大局，私事服從公事，將學習教育成果切實轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，在有限的工作時間內(nèi)全力以赴，促進工作提質(zhì)增效。公司將嚴格執(zhí)行績效考核制度，確保公平、公正、公開，讓每一位員工都能在工作中展現(xiàn)擔當，為公司發(fā)展貢獻力量。

四、三比一超，激發(fā)奮進動力

袁哲提出“三比一超”工作理念，即比工作、比學習、比作風、超越自己，激發(fā)奮進動力。

比工作： 針對個別員工工作量不飽和與部分同志默默耕耘的反差，要求全員注重工作質(zhì)量與成效，比拼定力、耐力與持久力。以張長虹為例，其帶領(lǐng)系統(tǒng)集成分公司團隊開拓市場，連續(xù)中標多個項目，為工程公司注入現(xiàn)金流，用實績詮釋擔當。工作明確時限要求，既定決策若與股份公司安排無時間沖突，在自身可控范圍內(nèi)，要堅決執(zhí)行落實，避免朝令夕改，杜絕拖延扯皮。

比學習：活到老，學到老。人生是持續(xù)學習的過程，員工要不斷學習崗位知識，滿足工作需求。要向李炳林、杜暢、肖翔、王玉瓊等持證人才看齊，主動對標學習，在崗位深耕中實現(xiàn)能力進階。

比作風：要端正思想作風，摒棄消極心態(tài)。正如十指有長短，工作難免存在不足，全員應理性看待差距，以包容心態(tài)開展工作。面對集體決策，不得符合心意就積極執(zhí)行、不合預期就牢騷滿腹，要以大局意識貫徹落實決策部署。要糾正“下班離崗迅速但工作質(zhì)量堪憂”的現(xiàn)象，責任為先、質(zhì)效并重，以嚴謹態(tài)度對待每一項任務(wù)。

超越自己：思想有多遠，我們就能走多遠。參會人員大多處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，應自我設(shè)定目標，追逐夢想。政企業(yè)務(wù)部與工程公司要持續(xù)向前，員工只有在激烈競爭中奮力拼搏，才能實現(xiàn)個人職業(yè)理想，以嚴明紀律和昂揚斗志開創(chuàng)發(fā)展新局面。